Zgodnie z Kodeksem pracy kara porządkowa traci moc, a kopia zawiadomienia o ukaraniu jest usuwana z akt pracownika, gdy

Odpowiedź "upłynął rok nienagannej pracy" jest poprawna, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, kara porządkowa staje się niebyła po upływie jednego roku, pod warunkiem, że pracownik w tym czasie nie został ukarany za inne przewinienia. Oznacza to, że jeżeli pracownik przez rok wykazuje nienaganne zachowanie, to informacja o wcześniejszym ukaraniu zostaje usunięta z akt osobowych. Przykładowo, jeżeli pracownik został ukarany za spóźnienia, a następnie przez kolejny rok wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu, to jego wcześniejsze przewinienia nie powinny już wpływać na jego sytuację zawodową ani na przyszłe oceny. Taka regulacja ma na celu nie tylko zachowanie sprawiedliwości, ale również umożliwienie pracownikom rehabilitacji i odbudowy ich reputacji w miejscu pracy. Pracodawcy powinni stosować tę zasadę, aby promować pozytywne zachowania i motywować pracowników do poprawy ich postawy.