Pracodawca, w odpowiedzi na pozew, podniósł zarzut przedawnienia roszczenia z uwagi na upływ okresu <br><br> <table>n <tr>n <td>n „W dniu 20 października 1995 roku pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał od ZUS jednorazowe odszkodowanie za stwierdzony w wyniku tego wypadku 10% uszczerbek na zdrowiu. Nie dochodził od pracodawcy żadnych uzupełniających świadczeń cywilnych. W dniu 13 marca 2006 roku pracownik wniósł do sądu pracy pozew o zasądzenie renty wyrównawczej i zadośćuczynienia za krzywdę związaną z wypadkiem."n</td>n</tr>n</table>

Odpowiedź, którą zaznaczyłeś, to 10 lat od momentu wypadku. Tak jest, wynika to z przepisów w Kodeksie pracy, a szczególnie w artykule 291 § 1. Gdy mowa o roszczeniach pracowników po wypadkach lub chorobach zawodowych, mamy tutaj przedawnienie, które wynosi właśnie 10 lat. To ważne, bo pracownik może w tym czasie dochodzić swoich praw. Na przykład, jeśli ktoś miał wypadek 20 października 1995 roku, to do 20 października 2005 roku może się ubiegać o roszczenia. Jeśli pozew wpłynie po tej dacie, pracodawca może z powodzeniem podnieść zarzut przedawnienia. Wiedza o takich przepisach jest bardzo istotna dla zarówno pracowników, jak i pracodawców, bo pomaga w uniknięciu kłopotów prawnych oraz w zabezpieczeniu interesów firmy.