Można wypowiedzieć lub rozwiązać umowę z kobietą będącą w ciąży bez wypowiedzenia, jeśli

Ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy stanowi uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy, szczególna ochrona pracowników w ciąży ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Jednakże w przypadku upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zmuszony do zaprzestania działalności, co czyni kontynuowanie umowy niemożliwym. W takim przypadku pracownica w ciąży ma prawo do otrzymania odszkodowania oraz innych świadczeń, które przysługują jej w kontekście zakończenia umowy. Przykładami mogą być sytuacje, w których zakład pracy ogłasza niewypłacalność, a zatem nie jest w stanie wypełniać swoich zobowiązań wobec pracowników. Z perspektywy dobrych praktyk, pracodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków informacyjnych w takich sytuacjach, aby zapewnić przejrzystość oraz odpowiednią obsługę swoich pracowników.