Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik nie może zostać ukarany karą w postaci za nietrzymanie się ustalonej organizacji oraz porządku w pracy, przepisów BHP i regulacji przeciwpożarowych, jeśli chodzi o

Zwolnienie z pracy jako kara za nieprzestrzeganie organizacji i porządku w procesie pracy jest niezgodne z Kodeksem pracy, który chroni pracowników przed nadmiernymi i nieproporcjonalnymi sankcjami. W przypadku naruszeń przepisów BHP, pracodawca ma obowiązek stosować środki wychowawcze i korygujące, które sprzyjają poprawie zachowań, a nie natychmiastowym wyciąganiu najcięższych konsekwencji. Przykładowo, w sytuacji, gdy pracownik przypadkowo naruszył przepisy dotyczące korzystania z sprzętu ochronnego, bardziej adekwatne byłoby nałożenie nagany lub upomnienia, które mają na celu edukację i zapobieganie przyszłym incydentom. W praktyce, dobrym przykładem są procedury firmy, która wprowadza programy szkoleniowe w zakresie BHP, aby poprawić świadomość pracowników i minimalizować ryzyko, co wpisuje się w zasady prewencji. Ostatecznie, stosowanie mniej drastycznych środków dyscyplinarnych zbiega się z ideą wspierania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.