Pracodawca nie ma prawa zlecić realizacji zadań związanych z bhp pracownikowi, który jest zatrudniony w innym zakresie, ani specjaliście spoza firmy, jeżeli liczba zatrudnionych przekracza

Odpowiedź 3, mówiąca o 100 pracownikach, jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, w przypadku zakładów zatrudniających powyżej 100 pracowników, pracodawca ma obowiązek zapewnienia, by zadania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy były wykonywane przez specjalistów zatrudnionych na etacie. Przykładem może być duża firma produkcyjna, gdzie złożoność procesów i liczba pracowników wymagają stałej obecności specjalisty BHP, który będzie mógł na bieżąco monitorować warunki pracy oraz wdrażać niezbędne procedury. Taki specjalista nie tylko przeprowadza szkolenia, ale również jest odpowiedzialny za przeprowadzanie audytów bezpieczeństwa i wdrażanie działań korygujących, co jest kluczowe w zapobieganiu wypadkom. W przypadku zakładów z mniejszą liczbą pracowników, można powierzyć te zadania specjalistom zewnętrznym, ale w większych organizacjach, gdzie ryzyko wypadków jest większe, konieczna jest obecność wewnętrznego specjalisty, co podkreśla znaczenie posiadania odpowiednich zasobów kadrowych w kontekście BHP.