Strona główna › Pytania BPO.01 › Pytanie 520
BPO.01 · pytanie #520
Zakładowych społecznych inspektorów pracy, w zakładach pracy liczących do 300 pracowników, wybiera <br><br> <table><tr><td colspan="2">USTAWA O SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY z dnia 24 czerwca 1983 r. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r. z późniejszymi zmianami)</td></tr><tr><td colspan="2">Rozdział 2 Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy Art. 6.</td></tr><tr><td>1.</td><td>Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy.</td></tr><tr><td>2.</td><td>Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat.</td></tr><tr><td>3.</td><td>Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy wybiera: 1) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału), 2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pracowników: a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy, b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.</td></tr></table>
- Aogólne zebranie pracowników zakładu pracy.
- Bzebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.
- Cgrupa pracowników zakładu pracy.
- Dzebranie oddziałowych społecznych inspektorów pracy.
Poprawna odpowiedź: A. ogólne zebranie pracowników zakładu pracy.
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Ogólne zebranie pracowników zakładu pracy jest właściwą formą wyboru zakładowych społecznych inspektorów pracy w zakładach liczących do 300 pracowników zgodnie z ustawą o społecznej inspekcji pracy. Taki sposób wyboru gwarantuje, że wszyscy pracownicy mają równy głos i wpływ na wybór swoich przedstawicieli, co jest kluczowe w kontekście promowania kultury bezpieczeństwa i higieny pracy. W praktyce oznacza to, że na takim zebraniu pracownicy mogą zgłaszać swoje kandydatury, a także publicznie przedstawiać swoje programy działania. Zgodnie z dobrymi praktykami, uczestnictwo w takich zebraniach powinno być aktywne, a pracownicy powinni mieć zapewnioną możliwość wyrażenia swoich opinii. Przykładowo, w zakładach, gdzie przeprowadzono takie wybory, często obserwuje się zwiększenie zaangażowania pracowników w działania na rzecz poprawy warunków pracy oraz większą transparentność w procesach decyzyjnych. Działania te są zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które promują uczestnictwo pracowników w procesach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.