W sytuacji, gdy pracownik stracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za osobę niezdolną do pracy w myśl przepisów dotyczących emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, pracodawca, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, jest zobowiązany

Przeniesienie pracownika do odpowiedniej pracy to kluczowy element przepisów prawa pracy, szczególnie w kontekście ochrony zdrowia pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do możliwości psychofizycznych pracownika, co jest szczególnie ważne w sytuacji, gdy pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków. Przykładem praktycznego zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której pracownik, po wypadku, nie może kontynuować pracy na swoim stanowisku, ale może być przeniesiony na inne, mniej obciążające, które odpowiada jego aktualnym możliwościom. Pracodawca ma także obowiązek zasięgnąć opinii lekarza medycyny pracy, aby ustalić, jakie stanowisko będzie dla pracownika odpowiednie. Tego rodzaju działania są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które promują zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy.