Strona główna › Pytania BPO.01 › Pytanie 575
BPO.01 · pytanie #575
Analiza obciążenia psychicznego obejmuje między innymi:
- Abadanie zdolności psychomotorycznych, ustalanie sił koniecznych do wykonania poszczególnych zadań
- Bobserwowanie pozycji pracownika w trakcie pracy, rejestrowanie zakresów ruchów roboczych, ocenianie stopnia monotypowości ruchów
- Cchronometraż działań w czasie zmiany roboczej, pomiar wydatku energetycznego z rozdzieleniem na poszczególne czynności
- Dbadanie umiejętności pamięciowych, badanie koncentracji, badanie szybkości reakcji
Poprawna odpowiedź: D. badanie umiejętności pamięciowych, badanie koncentracji, badanie szybkości reakcji
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Odpowiedź dotycząca diagnostyki obciążenia psychicznego jest poprawna, ponieważ badanie zdolności zapamiętywania, koncentracji oraz szybkości reakcji jest kluczowe dla oceny funkcji poznawczych pracownika. Te funkcje mają istotny wpływ na wydajność w miejscu pracy oraz na zdolność do radzenia sobie ze stresem. W kontekście ergonomii i psychologii pracy, ważne jest, aby pracodawcy rozumieli, jak obciążenie psychiczne wpływa na wydajność i zdrowie pracowników. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być zastosowanie testów psychologicznych w procesie rekrutacji lub oceny pracowników, co pozwala na lepsze dopasowanie zadań do ich zdolności. Zgodnie z normami ISO 10075, ocena obciążenia psychicznego jest istotnym elementem w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy, co powinno być brane pod uwagę przy projektowaniu stanowisk pracy. Tego rodzaju diagnostyka pozwala na wczesne wykrywanie problemów i wprowadzenie odpowiednich działań prewencyjnych.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.