Pracodawca nie ma prawa zlecić zadań związanych z bhp pracownikowi, który wykonuje inne obowiązki, ani specjalistom zewnętrznym, jeśli zatrudnia powyżej

Odpowiedź 100 pracowników jest prawidłowa, ponieważ według przepisów prawa pracy w Polsce, szczególnie Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku gdy liczba pracowników w zakładzie przekracza 100, pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia osoby odpowiedzialnej za służbę bhp, która posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. W praktyce oznacza to, że takie zadania nie mogą być delegowane na pracowników wykonujących inne obowiązki zawodowe lub na osoby spoza organizacji, co może prowadzić do konfliktu interesów oraz potencjalnych zaniedbań w zakresie bezpieczeństwa. Na przykład, w zakładzie pracy, gdzie zatrudnionych jest 120 pracowników, posiadanie wykwalifikowanego specjalisty ds. bhp jest kluczowe dla zarządzania ryzykiem zawodowym, przeprowadzania szkoleń oraz prowadzenia dokumentacji związanej z BHP. Taka praktyka wspiera również wypełnienie wymogów normy ISO 45001, która koncentruje się na poprawie warunków pracy i minimalizacji ryzyka wypadków.