Strona główna › Pytania BPO.01 › Pytanie 667
BPO.01 · pytanie #667
W zakładach pracy liczących powyżej 300 pracowników oddziałowego społecznego inspektora pracy wybiera <br><br> <table><tr><td colspan="3">Ustawa o społecznej inspekcji pracy z dnia 24 czerwca 1983 r. (wyciąg) Rozdział 2 Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy</td></tr><tr><td colspan="3">Art 6.1. Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy. 2. Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat. 3. Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy wybiera: 1) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału), 2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pracowników: a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy, b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.</td></tr></table>
- Aogólne zebranie pracowników zakładu pracy.
- Bzebranie oddziałowych społecznych inspektorów pracy.
- Cgrupa pracowników zakładu pracy.
- Dzebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.
Poprawna odpowiedź: D. zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Odpowiedź "zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy" jest poprawna, ponieważ zgodnie z ustawą o społecznej inspekcji pracy z dnia 24 czerwca 1983 r., w zakładach pracy liczących powyżej 300 pracowników, to zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy ma kompetencje do wybierania oddziałowych społecznych inspektorów pracy. W praktyce oznacza to, że takie zebranie składa się z przedstawicieli różnych grup pracowników, co zapewnia reprezentatywność i lepsze uwzględnienie interesów wszystkich pracowników w procesie wyborczym. Przykładowo, w dużych przedsiębiorstwach, gdzie różnorodność grup pracowniczych jest znacząca, zebranie takie umożliwia demokratyczne podejście do wyłaniania przedstawicieli, co jest zgodne z zasadami równości i sprawiedliwości w miejscu pracy. Ustawa precyzyjnie określa zasady funkcjonowania społecznej inspekcji pracy, co podkreśla znaczenie wspólnej odpowiedzialności za bezpieczeństwo i zdrowie w zakładzie. Dobre praktyki wskazują, że skuteczna społeczna inspekcja pracy przyczynia się do poprawy warunków pracy oraz zwiększenia zaufania między pracownikami a pracodawcami.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.