Jakie działania podejmowane przez pracodawcę wobec kobiet w ciąży są zgodne z przepisami prawa?

Ustalenie czasu pracy w godzinach pomiędzy 7.00 a 21.00 jest zgodne z prawem, ponieważ przepisy prawa pracy chronią kobiety w ciąży przed pracą w warunkach, które mogą zagrażać ich zdrowiu i samopoczuciu. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca powinien zapewnić kobiecie w ciąży odpowiednie warunki pracy, w tym możliwość pracy w czasie, który nie jest nadmiernie obciążający. Godziny pracy ustalone pomiędzy 7.00 a 21.00 są zgodne z zasadami umożliwiającymi pracę w trybie normalnym. Pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do potrzeb pracownicy w ciąży, co może obejmować elastyczne godziny pracy. Przykładem praktycznym może być dostosowanie harmonogramu pracy tak, aby umożliwić pracownicy w ciąży uczestnictwo w wizytach lekarskich czy unikanie długotrwałego stania, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i podnoszenia komfortu pracy.