Coroczna analiza stanu bhp w miejscu pracy, przygotowywana przez inspektora bhp, nie powinna obejmować informacji dotyczących

Jak chodzi o okresową analizę stanu bhp w pracy, to ważne jest, żeby pamiętać, że nie powinno się tam wstawiać danych osobowych pracowników. Dokumenty takie powinny skupić się na bezpieczeństwie i higienie pracy. Czyli mówimy tu o statystykach wypadków, badaniach czynników szkodliwych, czy użyciu środków ochrony osobistej. Z przepisami, jak RODO, wiąże się, że te dane muszą być traktowane z ostrożnością i w konkretnych celach. Najlepiej, jak te analizy robi się tak, żeby nie naruszać prywatności, a informacje powinny być zebrane w taki sposób, żeby nie dało się zidentyfikować konkretnego pracownika. Fajnym przykładem są anonimowe raporty, które pokazują ogólny stan bezpieczeństwa, nie zdradzając, kto co robił.