Pracownikowi przysługują napoje chłodzące do picia bez względu na charakter pracy jaką wykonuje, w przypadku, gdy <br><br> <table><tr><td>Fragment ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓWz dnia 28 maja 1996 r.w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.(Dz. U. Nr 60, poz. 279):</td></tr><tr><td>Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym: 1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C, 2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, 3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C, 4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.</td></tr></table>

• Az powodu warunków atmosferycznych temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C
• Bpracownik wykonuje ciężką pracę fizyczną.
• Cpraca odbywa się w okresie letnim na otwartej przestrzeni.
• Dnie działają urządzenia klimatyzacyjne.