Pracownik ochrony może zrezygnować z wezwania osoby do przestrzegania przepisów prawa oraz poinformowania o zastosowaniu siły, gdy

Odpowiedź dotycząca bezpośredniego zagrożenia życia, zdrowia lub wolności pracownika ochrony lub innej osoby jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w sytuacjach, gdzie istnieje realne i nagłe zagrożenie, pracownik ochrony ma prawo do podjęcia działań niezwłocznych. W takich przypadkach, zgodnie z zasadą proporcjonalności oraz konieczności, odstąpienie od wezwania do zachowania zgodnego z prawem jest uzasadnione. Przykładem może być sytuacja, w której osoba wykazuje agresywne zachowanie i zagraża zdrowiu innych. W takim przypadku ochrona nie musi stosować się do procedury wezwania, a może natychmiast użyć środków przymusu bezpośredniego. Dobrze przeszkoleni pracownicy ochrony powinni być w stanie ocenić sytuację i podjąć odpowiednie działania w celu zapewnienia bezpieczeństwa, co jest zgodne z zasadami dobrej praktyki w ochronie osób i mienia. Ponadto, sytuacje te są regulowane przez kodeksy etyczne oraz standardy branżowe, które podkreślają znaczenie szybkiej reakcji w obliczu zagrożenia.