Aby zbudować podjazd o powierzchni 68,0 m2 z kostki brukowej na podsypce cementowo-piaskowej, zatrudniono trzech brukarzy, których stawka wynosi 35 zł/r-g oraz jednego robotnika z wynagrodzeniem 15 zł/r-g. Jak należy obliczyć średniowążoną stawkę roboczogodziny?

Aby obliczyć średniowążoną stawkę roboczogodziny, należy uwzględnić liczby zatrudnionych pracowników oraz ich stawki. W tym przypadku mamy trzech brukarzy, każdy z stawką 35 zł/r-g, co czyni łącznie 105 zł za trzy osoby. Dodatkowo zatrudniono jednego robotnika, który zarabia 15 zł/r-g. Łączna stawka to 105 zł + 15 zł = 120 zł. Suma godzin pracy wynosi 3 + 1 = 4 roboczogodziny. Aby uzyskać średniowążoną stawkę, dzielimy 120 zł przez 4, co daje 30 zł/r-g. Praktyczne zastosowanie tej umiejętności jest kluczowe w budownictwie, gdzie właściwe rozliczenie kosztów pracy ma bezpośredni wpływ na opłacalność projektu. Zrozumienie tej koncepcji jest istotne dla menedżerów budowy, którzy muszą efektywnie zarządzać budżetem i zasobami ludzkimi, a także dla księgowych odpowiedzialnych za poprawne zestawienie kosztów w dokumentacji finansowej projektu.