Zgodnie z przytoczonym przepisem pracownikowi przysługuje 1 dzień wolny od pracy w sytuacji <br><br> <table><tr><td colspan="2">Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnościw pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (fragment)</td></tr><tr><td colspan="2">(…)</td></tr><tr><td colspan="2">§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:</td></tr><tr><td>1)</td><td>2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca matki, ojczyma lub macochy,</td></tr><tr><td>2)</td><td>1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.</td></tr><tr><td colspan="2">(…)</td></tr></table>

• Aślubu pracownika.
• Bślubu dziecka pracownika.
• Curodzenia się dziecka pracownika.
• Dpogrzebu ojczyma pracownika.