Zasada prawa do sprawiedliwego wynagrodzenia, według <i>Kodeksu pracy</i>, oznacza

• Aokreślenie wysokości wynagrodzenia na podstawie subiektywnej oceny charakteru pracy realizowanej przez pracownika na danym stanowisku
• Bprawo do wynagrodzenia adekwatnego do rodzaju oraz charakteru wykonywanej pracy, jak również do posiadanego przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, a także poprzez ustalenie minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę
• Cwypłatę wynagrodzenia każdemu pracownikowi w minimalnej kwocie wynagrodzenia za pracę, określonej zgodnie z regulacjami prawa pracy
• Dwynagrodzenie odpowiadające jedynie posiadanemu przez pracownika doświadczeniu oraz kwalifikacjom zawodowym