Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, absolutny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej odnosi się do

Kobiety w ciąży są objęte szczególną ochroną w Kodeksie pracy, co wynika z potrzeby zapewnienia im bezpieczeństwa i dobrego stanu zdrowia w czasie ciąży. Zgodnie z przepisami, zatrudnianie kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej jest surowo zabronione. Taki zakaz ma na celu przede wszystkim ochronę zdrowia matki i dziecka, oraz minimalizację ryzyka wystąpienia komplikacji zdrowotnych. Przykładem praktycznego zastosowania tego przepisu może być sytuacja, w której pracodawca musi dostosować grafik pracy, aby zapewnić kobietom w ciąży odpowiednie godziny pracy. Dobrą praktyką jest także prowadzenie ewidencji czasu pracy, aby w sposób transparentny monitorować przestrzeganie tych przepisów. Warto również zaznaczyć, że ochrona kobiet w ciąży w zakresie pracy w nadgodzinach i w porze nocnej jest zgodna z międzynarodowymi standardami pracy, w tym Konwencją MOP nr 183, która podkreśla potrzebę ochrony zdrowia kobiet w ciąży i matek karmiących.