Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dostęp do wody pitnej lub napojów chłodzących, gdy temperatura na zewnątrz budynku osiąga przynajmniej 25° C, a w pomieszczeniu

Pracodawca powinien zapewnić dostęp do wody pitnej, kiedy w pomieszczeniach jest cieplej niż 28° C, a na zewnątrz minimum 25° C. To wszystko jest zgodne z przepisami prawa pracy, które mają na celu ochronę zdrowia ludzi i stworzenie odpowiednich warunków do pracy. Wysoka temperatura w miejscu pracy to poważna sprawa, bo może obniżać efektywność i wpływać negatywnie na zdrowie pracowników, co może skutkować problemami jak odwodnienie czy nawet udar cieplny. Dlatego ważne, by pracodawcy regularnie dostarczali napoje, co powinno być częścią polityki zdrowotnej firmy. Na przykład w biurze, gdzie jest zazwyczaj gorąco, fajnie byłoby pomyśleć o dystrybutorach wody lub chłodniach z napojami, bo to znacząco poprawia komfort pracy. Można też powiedzieć, że takie działania nie tylko są zgodne z prawem, ale też podnoszą morale zespołu i zwiększają jego wydajność.