Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może nałożyć na pracownika następującą karę porządkową:

Kara pieniężna to jeden z rodzajów kar porządkowych, które znajdziesz w Kodeksie pracy. Pracodawca może ją nałożyć, jeśli pracownik łamie pewne zasady, na przykład spóźnia się do pracy albo nie trzyma się regulaminu. Ważne, żeby kara była adekwatna do przewinienia – to znaczy, że jeśli ktoś ciągle się spóźnia, to pracodawca może zdecydować się na karę pieniężną, żeby go zdyscyplinować. Przed nałożeniem kary jednak, pracodawca powinien dać pracownikowi szansę na wyjaśnienie sytuacji. Dobrze jest też wszystko dokumentować, bo może się przydać, jeśli pojawią się jakieś niejasności w przyszłości. W sumie, chodzi o to, żeby kara była sprawiedliwa i zgodna z tym, co mówią przepisy.