Z artykułu 38 wynika, że pracodawca, pragnąc wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, powinien w formie pisemnej poinformować zakładową organizację związkową działającą w imieniu pracownika, wskazując przyczynę, która uzasadnia zakończenie umowy. Z tego przepisu Kodeksu pracy jasno wynika, że pracodawca planujący wypowiedzenie umowy musi zawiadomić

Zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy, pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek poinformować na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika. Taki wymóg ma na celu zapewnienie, że organizacja związkowa, która może stanowić wsparcie dla pracownika w trudnych sytuacjach, jest świadoma zamiaru pracodawcy oraz przyczyny wypowiedzenia. Praktycznie oznacza to, że powiadomienie w formie pisemnej zapewnia nie tylko formalność, ale również możliwość ewentualnego podjęcia działań przez organizację związkową w obronie pracownika. Zastosowanie tego przepisu ma istotne znaczenie w kontekście ochrony praw pracowniczych oraz zapobiegania ewentualnym nadużyciom ze strony pracodawcy. Warto pamiętać, że pismo powinno zawierać nie tylko informację o zamiarze wypowiedzenia, ale również uzasadnienie, co jest kluczowe dla przejrzystości procesu oraz dla późniejszej ewentualnej analizy przez sądy pracy, kiedy dojdzie do sporu.