Umowa dotycząca zakazu konkurencji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem posiadającym dostęp do szczególnie ważnych danych, których ujawnienie mogłoby spowodować szkodę dla pracodawcy, może zawierać

• Azakaz konkurencji w czasie zatrudnienia oraz po zakończeniu stosunku pracy, z zastrzeżeniem prawa pracodawcy do odszkodowania w określonej wysokości w przypadku poniesienia przez niego szkody w wyniku naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
• Bzakaz konkurencji tylko w trakcie zatrudnienia, z zastrzeżeniem prawa pracodawcy do odszkodowania w określonej wysokości, jeśli poniesie on szkodę w wyniku naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
• Czakaz konkurencji wyłącznie w czasie zatrudnienia, bez możliwości zastrzeżenia prawa pracodawcy do odszkodowania w sytuacji, gdy poniesie on szkodę na skutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
• Dzakaz konkurencji w czasie zatrudnienia oraz po zakończeniu stosunku pracy, bez możliwości zastrzeżenia prawa pracodawcy do odszkodowania w przypadku, gdy poniesie on szkodę w wyniku naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji