Powołany przepis Kodeksu postępowania administracyjnego realizuje zasadę <br><br> <table><tr><td colspan="2">Wyciąg z Kodeksu pracy</td></tr><tr><td colspan="2">(…)</td></tr><tr><td colspan="2">Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. (…)</td></tr></table>

Odpowiedź wskazująca na czynny udział stron w postępowaniu administracyjnym jest prawidłowa, ponieważ wynika ona bezpośrednio z przepisów zawartych w Kodeksie postępowania administracyjnego. Art. 79 § 1 KPA ustanawia obowiązek informowania stron o terminach i miejscu przeprowadzenia dowodów, co stoi w zgodzie z zasadą, że strony powinny mieć możliwość aktywnego uczestnictwa w postępowaniu. Umożliwia to nie tylko ścisłą współpracę z organami administracyjnymi, ale także zapewnia, że decyzje podejmowane w toku postępowania są lepiej dostosowane do potrzeb i sytuacji stron. Przykładem praktycznym tej zasady może być sytuacja, w której strona ma prawo zgłaszać swoje wnioski dowodowe oraz przedstawiać swoje stanowiska podczas rozprawy administracyjnej. Taki czynny udział ma kluczowe znaczenie dla zachowania przez stronę swoich praw oraz dla transparentności procesu administracyjnego, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony praw obywateli.