Na podstawie informacji zamieszczonych w tabeli określ wartość dominanty przedstawionego szeregu strukturalnego<br><br> <table>Pracownicy przedsiębiorstwa według przysługujących im urlopów wypoczynkowych<tr><td>Liczba dniprzysługującegourlopu</td><td>Liczbapracowników</td></tr><tr><td>14</td><td>10</td></tr><tr><td>17</td><td>15</td></tr><tr><td>20</td><td>35</td></tr><tr><td>26</td><td>18</td></tr><tr><td>Ogółem</td><td>78</td></tr></table>

Poprawna odpowiedź to 20 dni urlopu, ponieważ dominanta jest wartością, która występuje najczęściej w danym zbiorze danych. W analizowanej tabeli przedstawiającej liczbę dni urlopu oraz liczbę pracowników, wartość 20 dni ma najwięcej przypisanych pracowników - aż 35. W praktyce, zrozumienie pojęcia dominanty jest kluczowe w analizach statystycznych, szczególnie w kontekście HR oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Poznanie najczęściej występujących wartości pozwala na optymalizację polityki urlopowej w firmie oraz lepsze planowanie zasobów. Warto też zwrócić uwagę, że dominanta pomaga zrozumieć potrzeby pracowników i dostosować systemy motywacyjne. Zastosowanie analizy statystycznej, w tym wyznaczanie dominanty, jest zgodne z dobrymi praktykami przy podejmowaniu decyzji opartych na danych. Dla specjalistów HR, umiejętność pracy z danymi statystycznymi jest niezbędna, aby skutecznie zarządzać personelem oraz planować przyszłe strategie kadrowe.