Pracodawca, który nieustannie prześladuje lub zastrasza pracownika w celu jego poniżenia, wyśmiania, izolowania lub usunięcia z grupy współpracowników, według definicji zawartej w Kodeksie pracy dokonuje

Mobbing to zjawisko, które polega na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika przez innych pracowników lub przełożonych. W Kodeksie pracy mobbing definiowany jest jako działania, które mają na celu poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie pracownika, co wpływa negatywnie na jego zdrowie psychiczne oraz warunki pracy. Przykładami mobbingu mogą być: publiczne krytykowanie, ignorowanie w zespole, a także rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji na temat pracownika. Prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, co oznacza, że powinni oni wprowadzać polityki antymobbingowe oraz szkolić pracowników i menedżerów w zakresie rozpoznawania i reagowania na takie sytuacje. Warto zaznaczyć, że mobbing jest nie tylko problemem etycznym, ale również prawnym, z konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy, jeśli pracownik zdecyduje się na dochodzenie swoich praw w sądzie.