W jakiej z przedstawionych sytuacji nie miała miejsca dyskryminacja pracownika?

Odpowiedź dotycząca odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę wobec kobiety w ciąży jest prawidłowa, ponieważ takie działanie jest zgodne z przepisami prawa pracy i zasadami dotyczących ochrony pracowników w szczególnej sytuacji. Kobiety w ciąży są objęte dodatkowymi ochronnymi regulacjami prawnymi, które mają na celu zapewnienie im bezpieczeństwa i komfortu w miejscu pracy. Przykładowo, Kodeks pracy w Polsce w artykule 179 wskazuje na zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej dla pracownic w ciąży, co ma na celu ochronę ich zdrowia oraz zdrowia nienarodzonego dziecka. Tego rodzaju regulacje są standardem w wielu krajach, co podkreśla znaczenie przestrzegania zasad równego traktowania oraz ochrony osób znajdujących się w szczególnej sytuacji. Dodatkowo, praktyka nieprzydzielania pracy nadliczbowej kobietom w ciąży jest zgodna z dobrymi praktykami zarządzania zasobami ludzkimi, które promują tworzenie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy.