Zasada wolnego przepływu pracowników pomiędzy krajami Unii Europejskiej nie odnosi się do zatrudnienia

Zasada swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej jest fundamentem rynku pracy, który pozwala obywatelom państw członkowskich na podejmowanie pracy w dowolnym kraju UE. Jednakże istnieją wyjątki, które dotyczą przede wszystkim zatrudnienia w administracji publicznej. W przypadku administracji publicznej, państwa członkowskie mają prawo wprowadzać ograniczenia dotyczące dostępu do stanowisk, które wiążą się z wykonywaniem funkcji publicznych. Przykładem może być wymóg posiadania obywatelstwa danego kraju na stanowiskach urzędniczych, co ma na celu zapewnienie lojalności wobec kraju oraz ochrony jego interesów politycznych i społecznych. W praktyce oznacza to, że osoba z innego kraju UE może mieć trudności w aplikowaniu na takie stanowiska, jeżeli wymogi dotyczące obywatelstwa są ściśle egzekwowane. Dobre praktyki w zakresie rekrutacji w administracji publicznej powinny uwzględniać te ograniczenia, a także promować różnorodność i inkluzyjność, gdzie to możliwe.