Art. 10. $ 1. Każdy ma prawo do wyboru pracy według własnych preferencji. Nikomu, z wyjątkiem sytuacji określonych w przepisach, nie można zakazać wykonywania zawodu. Zamieszczony przepis Kodeksu pracy oznajmia, że

Odpowiedź wskazująca, że nikogo nie wolno zmuszać do podjęcia pracy wbrew jego woli jest zgodna z art. 10 Kodeksu pracy, który podkreśla fundamentalne prawo jednostki do wyboru wykonywanego zawodu. Przepis ten wskazuje, że każdy ma prawo do swobodnego wyboru pracy, co oznacza, że decyzja o podjęciu zatrudnienia powinna być wynikiem świadomego wyboru, a nie przymusu. Przykładem zastosowania tego prawa może być sytuacja, w której osoba odmawia przyjęcia oferty pracy, która nie odpowiada jej kwalifikacjom lub jest niezgodna z jej aspiracjami zawodowymi. W praktyce oznacza to, że pracodawcy nie mają prawa zmuszać pracowników do wykonywania czynności zawodowych, które są dla nich nieakceptowalne. Takie podejście jest zgodne z koncepcją godności pracy oraz praw człowieka, które są kluczowymi wartościami w nowoczesnych systemach prawnych. Dodatkowo, standardy międzynarodowe, takie jak Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), również podkreślają znaczenie wolności wyboru zawodu jako podstawowego prawa pracownika.