Zgodnie z art. 11 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. dotyczącego koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego: "osoba zatrudniona w Państwie Członkowskim w charakterze pracownika najemnego lub na własny rachunek podlega prawu tego Państwa Członkowskiego". Biorąc pod uwagę ten przepis, pracownik, który ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce i jest zatrudniony przez niemiecką filię brytyjskiej firmy informatycznej, podlega prawu

Zgodnie z art. 11 ust. 2 lit. a Rozporządzenia (WE) nr 883/2004, kluczowym aspektem dla ustalenia, które ustawodawstwo zabezpieczenia społecznego jest właściwe dla pracownika, jest miejsce wykonywania pracy. W przypadku pracownika, który jest zatrudniony w niemieckiej filii brytyjskiej firmy informatycznej, mimo że ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce, podlega on niemieckiemu ustawodawstwu, ponieważ wykonuje pracę w Niemczech. Taki stan rzeczy jest zgodny z zasadą, że pracownik powinien być objęty ustawodawstwem kraju, w którym realizuje swoje obowiązki zawodowe. Przykładem praktycznym mogą być pracownicy mobilni, którzy pracują w różnych krajach UE, a ich sytuacja prawna powinna być analizowana zgodnie z przedmiotowym rozporządzeniem, co pozwala uniknąć sytuacji podwójnego ubezpieczenia społecznego oraz zapewnia odpowiednie świadczenia. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla osób pracujących w międzynarodowym środowisku.