Bezrobocie, które ma miejsce w wyniku przerw w pracy z powodu zmiany zatrudnienia lub wchodzenia na rynek pracy przez młodych ludzi, nazywane jest tzw. bezrobociem

Bezrobocie frykcyjne to rodzaj bezrobocia, które występuje w wyniku naturalnych przerw w zatrudnieniu, spowodowanych zmianą miejsca pracy lub wchodzeniem na rynek pracy, szczególnie przez młodych ludzi. Jest to proces normalny w gospodarce, wynikający ze zmieniających się preferencji pracowników, poszukiwania lepszych warunków zatrudnienia lub zdobywania nowych umiejętności. Przykładem mogą być absolwenci szkół wyższych, którzy poszukują pierwszej pracy w swojej dziedzinie. Warto zauważyć, że bezrobocie frykcyjne jest zazwyczaj krótkoterminowe i nie powinno budzić większych obaw, gdyż pracownicy w końcu znajdują zatrudnienie. W kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, ważne jest, aby przedsiębiorstwa miały świadomość tego zjawiska i wdrażały programy wsparcia dla nowych pracowników, takie jak staże czy programy adaptacyjne, co może przyspieszyć proces ich zatrudnienia i zwiększyć efektywność organizacji. W kilku krajach opracowano również polityki rynku pracy wspierające mobilność zawodową, co jest kluczowe dla zmniejszenia frykcyjnego bezrobocia.