2 zamieszczonego przepisu Kodeksu pracy wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku <br><br> <table><tbody><tr><td>Art. 52.</td></tr><tr><td>§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:</td></tr><tr><td>1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,</td></tr><tr><td>2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,</td></tr><tr><td>3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.</td></tr></tbody></table>

• Astwierdzenia przez lekarza szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika.
• Bnieobecności pracownika w pracy usprawiedliwionej chorobą.
• Cutraty prawa jazdy przez kierowcę z jego winy.
• Dnieobecności pracownika w pracy korzystającego z urlopu wychowawczego.