Strona główna › Pytania EKA.04 › Pytanie 1143
EKA.04 · pytanie #1143
Korzystając z danych zamieszczonych w tabeli wskaż, kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. <br><br> <table><tr><th>Tytuły ubezpieczeń</th><th>Emerytalne</th><th>Rentowe</th><th>Chorobowe</th><th>Wypadkowe</th><th>Zdrowotne</th></tr><tr><td colspan="6">Umowa zlecenia</td></tr><tr><td>Student lub uczeń do 26 roku życia</td><td>NIE</td><td>NIE</td><td>NIE</td><td>NIE</td><td>NIE</td></tr><tr><td>Własny pracownik</td><td>TAK</td><td>TAK</td><td>TAK</td><td>TAK</td><td>TAK</td></tr><tr><td colspan="6">Umowa o dzieło</td></tr><tr><td>Każda osoba zatrudniona spoza firmy</td><td>NIE</td><td>NIE</td><td>NIE</td><td>NIE</td><td>NIE</td></tr><tr><td>Własny pracownik</td><td>TAK</td><td>TAK</td><td>TAK</td><td>TAK</td><td>TAK</td></tr></table>
- AOsoba fizyczna niepozostająca w stosunku pracy z pracodawcą, która zawarła z nim umowę o dzieło.
- B18-letni uczeń z tytułu zawarcia umowy zlecenia.
- C25-letni student z tytułu zawarcia umowy zlecenia.
- DPracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia.
Poprawna odpowiedź: D. Pracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia.
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Pracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia, rzeczywiście podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, co wynika z przepisów prawa określających zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych w Polsce. Warto zauważyć, że umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, wiąże się z większymi obowiązkami ubezpieczeniowymi zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca musi odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz społeczne, co jest kluczowe dla zapewnienia ochrony zdrowotnej pracownika. Przykładem zastosowania tych przepisów może być sytuacja, w której student podejmuje pracę na umowę zlecenie w firmie. Jeżeli umowa ta jest zawarta z jego własnym pracodawcą, to student nabywa prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, co jest istotne z perspektywy dostępu do świadczeń medycznych. Warto również zwrócić uwagę na znaczenie przestrzegania tych przepisów, aby uniknąć konsekwencji prawnych dla pracodawcy oraz pracownika.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.