W przedszkolu zatrudniono trzech pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Każda z osób pracuje od poniedziałku do piątku codziennie taką samą liczbę godzin, obliczoną proporcjonalnie do wymiaru etatu. Czas pracy na pełnym etacie wynosi 40 godzin tygodniowo. Który grafik zawiera wymaganą dzienną liczbę godzin pracy pracowników niepełnozatrudnionych? <br><br> <table><tr><th rowspan="2">Stanowisko</th><th rowspan="2">Wymiar etatu</th><th colspan="4">Dzienny wymiar godzin pracy pracowników niepełnozatrudnionych</th></tr><tr><th>Grafik A.</th><th>Grafik B.</th><th>Grafik C.</th><th>Grafik D.</th></tr><tr><td>Kadrowa</td><td>0,50</td><td>10.00 – 14.00</td><td>11.00 – 15.00</td><td>9.00 – 14.00</td><td>12.00 – 16.00</td></tr><tr><td>Sekretarka</td><td>0,75</td><td>8.00 – 14.00</td><td>9.00 – 14.00</td><td>8.00 – 13.00</td><td>8.00 – 15.00</td></tr><tr><td>Sprzątaczka</td><td>0,25</td><td>14.00 – 16.00</td><td>15.00 – 18.00</td><td>14.00 – 15.00</td><td>15.00 – 18.00</td></tr></table>

Grafik A jest poprawny, ponieważ przedstawia harmonogram pracy, który dobrze odzwierciedla proporcjonalny wymiar etatu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy są przypisani do różnorodnych ról, co jest zgodne z wymaganiami organizacji przedszkolnej. Kadrowa pracująca 4 godziny (od 10:00 do 14:00) spełnia wymagania dla pracownika zatrudnionego na 0,5 etatu, ponieważ jego pełny etat wynosi 40 godzin tygodniowo, co oznacza 20 godzin pracy w tygodniu. Sekretarka, pracująca 6 godzin (od 8:00 do 14:00), również wpisuje się w te założenia, ponieważ na 0,75 etatu przypada 30 godzin tygodniowo. Z kolei sprzątaczka, pracująca 2 godziny (od 14:00 do 16:00), wypełnia swoje obowiązki na 0,25 etatu, co odpowiada 10 godzinom w tygodniu. Takie rozplanowanie czasu pracy nie tylko zapewnia efektywność operacyjną przedszkola, lecz także przestrzega przepisów prawa pracy dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Dobrą praktyką jest również regularne monitorowanie i dostosowywanie grafiku, aby zachować równowagę pomiędzy potrzebami przedszkola a oczekiwaniami pracowników.