Na podstawie zamieszczonych wypowiedzi określ, który przełożony reprezentuje autokratyczny styl kierowania. <br><br> <table><tr><td>Kierownik A.</td><td>Kierownik B.</td><td>Kierownik C.</td><td>Kierownik D.</td></tr><tr><td>Bardzo często stosuję kary za naruszenie dyscypliny i oczekuję bezwzględnego wykonywania moich poleceń.</td><td>Pozwalam pracownikom na samodzielne podejmowanie decyzji, traktuję ich jak współczesników zadań.</td><td>Staram się nie ingerować w pracę podwładnych, określam tylko cel i terminy realizacji zadań.</td><td>Sam podejmuję decyzje w firmie, potem omawiam je z pracownikami, dokładnie wyjaśniam motywy postępowania.</td></tr></table>

Odpowiedź A jest poprawna, ponieważ doskonale ilustruje cechy autokratycznego stylu kierowania. Przełożony, który często stosuje kary za naruszenie dyscypliny i wymaga bezwzględnego wykonania poleceń, wykazuje cechy dominacji i centralizacji decyzji, co jest charakterystyczne dla tego podejścia. W praktyce autokratyzm może prowadzić do szybkiego podejmowania decyzji, co bywa korzystne w sytuacjach kryzysowych, gdzie wymagana jest błyskawiczna reakcja. Jednakże, warto zauważyć, że długotrwałe stosowanie tego stylu może ograniczać kreatywność zespołu oraz prowadzić do spadku morale, co w konsekwencji wpływa na efektywność organizacji. Zgodnie z dobrymi praktykami w zarządzaniu, warto balansować podejście autokratyczne z bardziej demokratycznymi strategiami, aby zachować zaangażowanie pracowników i ich poczucie przynależności do zespołu.