Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz, ile wyniesie wskaźnik przyjęć za rok 2014. <br><br> <table><tr><td>Średni stan zatrudnienia w 2014 roku</td><td>1 200 osób</td></tr><tr><td>Stan zatrudnienia w grudniu 2014 roku</td><td>1 100 osób</td></tr><tr><td>Liczba przyjętych pracowników w 2014 roku</td><td>60 osób</td></tr><tr><td>Liczba przyjętych pracowników w grudniu 2014 roku</td><td>12 osób</td></tr></table>

Wskaźnik przyjęć to istotny wskaźnik w zarządzaniu zasobami ludzkimi, który pozwala na ocenę efektywności procesu rekrutacyjnego. Aby go obliczyć, należy podzielić liczbę przyjętych pracowników przez średni stan zatrudnienia, co w tym przypadku daje 60 podzielone przez 1200. Wynik tej operacji to 0,05, czyli 5% po przemnożeniu przez 100%. Taki wskaźnik pozwala zrozumieć, jak skuteczny był proces rekrutacji w danym roku, a także nawiązuje do standardów analizy efektywności HR. W praktyce, organizacje często analizują ten wskaźnik w kontekście porównawczym z innymi latami, co może pomóc w identyfikacji trendów, albo w optymalizacji strategii pozyskiwania talentów. Warto zauważyć, że poprawne obliczenie tego wskaźnika wymaga uwzględnienia nie tylko liczby przyjętych pracowników, ale także zmian w strukturze zatrudnienia, co jest kluczowe dla pełnej analizy.