Pracodawca otrzymał tytuł wykonawczy dotyczący zobowiązań alimentacyjnych pracownika. Jaka maksymalna kwota wynagrodzenia zostanie potrącona, jeżeli wynagrodzenie netto pracownika za grudzień, będące podstawą obliczeń potrąceń, wyniosło 4 200,00 zł? <br><br> <table><tr><th colspan="2">Fragment przepisów Kodeksu pracy</th></tr><tr><td colspan="2">Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215, z 2019 r. poz. 1074 i 1572 oraz z 2020 r. poz. 568), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:</td></tr><tr><td>1)</td><td>sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;</td></tr><tr><td>2)</td><td>sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;</td></tr><tr><td>3)</td><td>zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; (...)</td></tr><tr><td colspan="2">§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:</td></tr><tr><td>1)</td><td>w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;</td></tr><tr><td>2)</td><td>w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.</td></tr><tr><td colspan="2">(...)</td></tr></table>

• A7 000,00 zł
• B2 100,00 zł
• C2 520,00 zł
• D3 150,00 zł