Pracodawca jest uprawniony do wypłacania pracownikom zasiłków z tytułu ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie informacji zawartych w tabeli, ustal kwotę do zapłaty na rzecz ZUS za sierpień 2015 r. <br><br> <table><tr><th colspan="2">Wyszczególnienie za miesiąc sierpień 2015 r.</th></tr><tr><td>Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika</td><td>6 170,00 zł</td></tr><tr><td>Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę</td><td>7 690,00 zł</td></tr><tr><td>Zasiłki chorobowe wypłacone pracownikom</td><td>1 340,00 zł</td></tr><tr><td>Zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze wypłacone pracownikom</td><td>2 820,00 zł</td></tr></table>

Kwota, którą trzeba zapłacić ZUS za sierpień 2015 roku wynosi 9 700,00 zł. To wszystko to efekt dokładnych obliczeń składek na ubezpieczenia społeczne. W praktyce, to znaczy, że pracodawca musi brać pod uwagę składki, które płaci pracownik, a także te, które sam musi odprowadzić. W tym przypadku, składki pracownika to 6 170,00 zł, a składki pracodawcy to 7 690,00 zł. Jak to zsumujemy, mamy 13 860,00 zł. Następnie trzeba odjąć zasiłki chorobowe (1 340,00 zł) oraz macierzyńskie i opiekuńcze (2 820,00 zł), co daje nam tę wspomnianą sumę 9 700,00 zł. W praktyce takie obliczenia są mega ważne, żeby mieć kontrolę nad kosztami w firmie i żeby wszystko było zgodne z przepisami. Dobrze jest, żeby pracodawcy znali zasady obliczania składek oraz standardy rachunkowości, bo można narobić bałaganu i wpaść w kłopoty finansowe. Regularnie aktualizowanie wiedzy o przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych to naprawdę dobra praktyka.