Które dokumenty pracownicze znajdują się w części C akt osobowych? <br><br> <table><tr><td>A.</td><td>świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp dokumenty związanie z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych</td></tr><tr><td>B.</td><td>oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy</td></tr><tr><td>C.</td><td>wypełniony kwestionariusz osobowy pracownika dyplom ukończenia wyższej uczelni oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę</td></tr><tr><td>D.</td><td>dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody dokumenty związanie z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych dokumenty związanie z obniżeniem wymiaru czasu pracy</td></tr></table>

Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ dokumenty znajdujące się w części C akt osobowych pracownika dotyczą ustania stosunku pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w tej części należy przechowywać m.in. kopię świadectwa pracy, które potwierdza okres zatrudnienia oraz warunki jego zakończenia. Dodatkowo, umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy jest kluczowym dokumentem, który może chronić interesy pracodawcy oraz regulować kwestie związane z działalnością byłego pracownika. Wypełniony kwestionariusz osobowy pracownika również jest istotny, ponieważ dostarcza informacji na temat pracownika, które mogą być potrzebne w kontekście przyszłych referencji lub ewentualnych roszczeń. Zrozumienie tych dokumentów i ich roli w procesie zatrudnienia oraz jego zakończenia jest niezbędne dla osób zajmujących się zarządzaniem kadrami, aby przestrzegać przepisów prawa pracy oraz stosować dobre praktyki w obszarze HR.