Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz dla pracownika wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z należnym dodatkiem. <br><br> <table><tr><td colspan="2">Pracownik działu kadr</td></tr><tr><td>Wynagrodzenie zasadnicze</td><td>4 800,00 zł</td></tr><tr><td>Wymiar czasu pracy w miesiącu</td><td>160 godzin</td></tr><tr><td>Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w dni robocze</td><td>4 godziny</td></tr><tr><td>Liczba godzin przepracowanych w miesiącu</td><td>164 godziny</td></tr><tr><td>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</td><td>50%</td></tr></table>

Odpowiedź 180,00 zł jest poprawna, ponieważ wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się w oparciu o stawkę godzinową pracownika, która powinna być ustalona na podstawie jego wynagrodzenia zasadniczego oraz wymiaru czasu pracy w miesiącu. Stawka ta następnie zwiększa się o 50% w przypadku godzin nadliczbowych, co jest zgodne z przepisami prawa pracy. Na przykład, jeśli wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3600 zł, a wymiar czasu pracy to 160 godzin, to stawka godzinowa wynosi 22,50 zł. Dodając 50% tej stawki jako dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, otrzymujemy 33,75 zł za godzinę nadliczbową. Mnożąc to przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych, np. 5, uzyskujemy wynagrodzenie 168,75 zł. Przykład ten pokazuje, jak ważne jest zrozumienie mechanizmu obliczania wynagrodzenia, co jest istotne dla prawidłowego naliczenia wynagrodzenia w praktyce.