Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za kwiecień dla pracownika zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. <br><br> <table><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu w granicach normy</td><td>1,50 zł/szt.</td></tr><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu po przekroczeniu normy</td><td>2,00 zł/szt.</td></tr><tr><td>Liczba podzespołów wyprodukowanych przez pracownika w kwietniu zgodnie z normą jakościową</td><td>2 150 szt.</td></tr><tr><td>Liczba przepracowanych przez pracownika godzin w kwietniu zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy</td><td>160 godz.</td></tr><tr><td>Obowiązująca norma pracy</td><td>12 szt./godz.</td></tr></table>

Odpowiedź 3 340,00 zł to strzał w dziesiątkę! W systemie akordu progresywnego zarobki liczy się na podstawie liczby podzespołów, które zostały zrobione w zgodzie z normą. Najpierw trzeba sprawdzić, ile tych podzespołów zrobiono w normie, a potem pomnożyć przez stawkę za te podzespoły. Jak pracownik zrobi więcej niż norma, to za dodatkowe podzespoły dostaje wyższą stawkę, co oczywiście podnosi jego wynagrodzenie. Na przykład, jeśli norma to 100 podzespołów, a ktoś zrobił 120, to liczymy wynagrodzenie za 100 po normalnej stawce i dodatkowe 20 po wyższej. W praktyce, żeby dobrze zastosować akord progresywny, ważne jest, żeby śledzić, jak pracownik pracuje i jak ustalone są stawki, bo to wszystko ma znaczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami.