Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. <br><br> <table><tr><th colspan="2">Dane do obliczenia wynagrodzenia</th></tr><tr><td>liczba przepracowanych godzin</td><td>162 godz.</td></tr><tr><td>stawka godzinowa</td><td>27,70 zł/godz.</td></tr><tr><td>dodatek stażowy</td><td>5%</td></tr><tr><td>dodatek funkcyjny</td><td>300,00 zł</td></tr></table>

Poprawna odpowiedź to 5 011,77 zł. Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, należy zastosować wzór: wynagrodzenie = liczba przepracowanych godzin × stawka godzinowa + dodatek stażowy + dodatek funkcyjny. W praktyce, dodatek stażowy jest najczęściej obliczany jako procent od wynagrodzenia podstawowego, co podnosi całkowitą kwotę wynagrodzenia. Przykładowo, jeśli pracownik przepracował 160 godzin w danym miesiącu i ma stawkę godzinową wynoszącą 30 zł, jego wynagrodzenie podstawowe wyniesie 4 800 zł. Dodatek stażowy, wynoszący np. 5% wynagrodzenia, zwiększy tę kwotę o 240 zł. Dodatkowo, jeżeli pracownik otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł, całkowite wynagrodzenie brutto wyniesie 5 011,77 zł. Takie obliczenia są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz standardami wynagradzania, co jest istotne dla prawidłowego ustalania wynagrodzeń w firmach.