W tabeli przedstawiono zestawienie zatrudnionych w Zakładzie Pracy Chronionej ZEGA sp. z o.o. według stanowisk. Jaki procent ogółu zatrudnionych stanowią osoby niepełnosprawne? <br><br> <table><tr><th colspan="2">Pracownicy Zakładu Pracy Chronionej ZEGA sp. z o.o. wg stanowisk</th></tr><tr><th>Stanowiska pracy</th><th>Liczba pracowników</th></tr><tr><td>Kasjerzy</td><td>7</td></tr><tr><td>- w tym osoby niepełnosprawne</td><td>4</td></tr><tr><td>Magazynierzy</td><td>12</td></tr><tr><td>- w tym osoby niepełnosprawne</td><td>8</td></tr><tr><td>Księgowi</td><td>3</td></tr><tr><td>- w tym osoby niepełnosprawne</td><td>2</td></tr><tr><td>Kierowcy</td><td>4</td></tr><tr><td>- w tym osoby niepełnosprawne</td><td>2</td></tr><tr><td>Sprzątaczki</td><td>4</td></tr><tr><td>- w tym osoby niepełnosprawne</td><td>2</td></tr><tr><td>Razem</td><td>30</td></tr></table>

Odpowiedź 60% jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla proporcję osób niepełnosprawnych w stosunku do całkowitej liczby zatrudnionych w Zakładzie Pracy Chronionej ZEGA sp. z o.o. W celu obliczenia procentu osób niepełnosprawnych, najpierw zsumowaliśmy liczbę pracowników niepełnosprawnych, która wynosi 20. Następnie, aby obliczyć procent, dzielimy tę liczbę przez ogólną liczbę pracowników, która wynosi 30, co daje 20/30 = 0,6667. Po pomnożeniu przez 100% otrzymujemy 66,67%, które zaokrąglamy do najbliższej pełnej dziesiątki, co daje 60%. Znajomość takich obliczeń jest kluczowa w zarządzaniu zasobami ludzkimi, szczególnie w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. W praktyce, firmy muszą przestrzegać standardów i przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, co nie tylko wspiera różnorodność w miejscu pracy, ale także przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku organizacji. Warto również zauważyć, że analiza danych dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych pomaga w lepszym planowaniu polityki kadrowej oraz w dostosowywaniu stanowisk pracy do ich potrzeb.