Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za grudzień dla Antoniego Raka zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. <br><br> <table><tr><td colspan="2">Antoni Rak – pracownik bezpośrednio-produkcyjny</td></tr><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu w granicach normy</td><td>1,50 zł/szt.</td></tr><tr><td>Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu po przekroczeniu normy</td><td>2,00 zł/szt.</td></tr><tr><td>Liczba podzespołów wyprodukowanych przez pracownika w grudniu zgodnie z normą jakościową</td><td>2150 szt.</td></tr><tr><td>Liczba przepracowanych przez pracownika godzin w grudniu zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy</td><td>160 godz.</td></tr><tr><td>Obowiązująca norma pracy</td><td>12 szt./godz.</td></tr></table>

Obliczając wynagrodzenie Antoniego Raka, kluczowe jest zrozumienie zasady działania systemu akordu progresywnego. System ten premiuje pracowników nie tylko za wypracowanie normy, ale również za przekroczenie jej. W tym przypadku norma wynosiła 12 sztuk na godzinę, co w ciągu 160 godzin daje 1920 sztuk w normie. Antoni wyprodukował 2150 sztuk, co oznacza, że przekroczył normę o 230 sztuk. Wynagrodzenie w systemie akordu oblicza się poprzez ustalenie stawki za sztuki wyprodukowane w normie oraz stawki za nadwyżkę. W tym przypadku wynagrodzenie za sztuki w normie wynosi 2880 zł, co odpowiada stawce 1,50 zł za sztukę (1920 sztuk x 1,50 zł). Natomiast za nadwyżkę (230 sztuk) przysługuje stawka 2 zł za sztukę, co daje 460 zł (230 sztuk x 2 zł). Suma tych wartości wynosi 3340 zł, co potwierdza poprawność odpowiedzi. Taki model wynagradzania sprzyja zwiększonej efektywności i motywacji pracowników, co jest zgodne z praktykami stosowanymi w nowoczesnych metodach zarządzania produkcją.