Strona główna › Pytania EKA.05 › Pytanie 184
EKA.05 · pytanie #184
Na podstawie zamieszczonego fragmentu wskaż jaki to dokument. <br><br> <table><tr><td colspan="2">Fragment dokumentu</td></tr><tr><td>Stwierdza, że Matylda Barańska, imiona rodziców: Filip, Krystyna, miejsce i data urodzenia: Szczecin, 13.02.1994 r., była zatrudniona w: Kawiarni CAFFE WORLD sp. z o.o., 70-204 Szczecin, ul. Rybacka 4 od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r. – umowa na okres próbny w wymiarze 1/1W okresie zatrudnienia pracownica wykonywała pracę na stanowisku Specjalista ds. personalnych.Stosunek pracy ustał w wyniku: z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 § 1 pkt. 4 k.p.W okresie zatrudnienia pracownica: 1) wykorzystała w roku zwolnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni (0 godzin), w tym urlop na żądanie (art. 1672 k.p.) 0 dni. 2) korzystała z urlopu bezpłatnego 0 dni. 3) wykorzystała urlop wychowawczy 0 dni. 4) była w roku zwolnienia niezdolna do pracy (art. 92 k.p.) przez okres 0 dni. 5) wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. (opieka nad dzieckiem) w liczbie 0 dni w roku zwolnienia.</td></tr></table>
- AŚwiadectwo pracy.
- BAneks do umowy o pracę.
- CKwestionariusz osobowy.
- DWypowiedzenie umowy o pracę.
Poprawna odpowiedź: A. Świadectwo pracy.
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Odpowiedź "Świadectwo pracy" jest prawidłowa, ponieważ dokument ten zawiera kluczowe informacje o zatrudnieniu pracownika, które są wymagane przez polskie prawo pracy. Świadectwo pracy jest formalnym dokumentem, który pracodawca jest zobowiązany wystawić pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Zawiera dane osobowe pracownika, okres zatrudnienia, rodzaj umowy, zajmowane stanowisko oraz informacje dotyczące wymiaru czasu pracy. Dodatkowo, świadectwo pracy powinno zawierać informacje o wykorzystanym urlopie oraz ewentualnych nieobecnościach. W praktyce jest to nie tylko formalność, ale również istotny dokument dla pracownika, który przy jego następnej rekrutacji będzie mógł wykazać swoje doświadczenie zawodowe. Świadectwo pracy jest kluczowe w procesie poszukiwania nowej pracy, gdyż wielu potencjalnych pracodawców wymaga przedstawienia takich dokumentów, by zweryfikować doświadczenie kandydata oraz jego historię zatrudnienia. Warto zaznaczyć, że zgodnie z Kodeksem pracy, świadectwo pracy powinno być sporządzone w sposób rzetelny i zgodny z rzeczywistością, co jest zgodne z zasadą transparentności w obszarze zatrudnienia.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.