Pani Ewa była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 20 stycznia 2014 r. do 31 marca 2016 r. W dniu 25 kwietnia 2016 r. zarejestrowała i rozpoczęła działalność gospodarczą. W terminie 7 dni zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Pani Ewa od 09 do 14 maja 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Z przepisów ustawy wynika, że ubezpieczona <br><br> <table><tr><td colspan="1">Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (fragment)</td></tr><tr><td>Rozdział 2 Zasiłek chorobowy</td></tr><tr><td>Art. 4.</td></tr><tr><td>1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:</td></tr><tr><td>1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;</td></tr><tr><td>2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.</td></tr><tr><td>2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.</td></tr></table>

• Anie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nie była ubezpieczona dobrowolnie dłużej niż 90 dni.
• Bnie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczenia chorobowego z obowiązkowego na dobrowolne.
• Cnabyła prawo do zasiłku chorobowego, gdyż przerwa między okresami ubezpieczenia nie przekroczyła 30 dni.
• Dnabyła prawo do zasiłku chorobowego z obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego z umowy o pracę, bo okres podlegania ubezpieczeniu nie łączy się z okresem dobrowolnego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.