Strona główna › Pytania EKA.05 › Pytanie 23
EKA.05 · pytanie #23
Na podstawie fragmentu listy płac, określ podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. <br><br> <table><tr><td>EMKA sp. z o.o. w Łodzi</td><td colspan="2">INDYWIDUALNA LISTA PŁAC nr 05/2013 z dnia 31.05.2013 r.</td></tr><tr><td colspan="3">Imię i nazwisko pracownika: Julia Wesołowska</td></tr><tr><td colspan="3">Tytuł wypłaty: wynagrodzenia za miesiąc maj 2013 r.</td></tr><tr><td>Wynagrodzenie zasadnicze</td><td>3 200,00</td></tr><tr><td>Podstawa wymiaru składek ubezpieczeń społecznych</td><td>3 200,00</td></tr><tr><td>Składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76%</td><td>312,32</td></tr><tr><td>Składka na ubezpieczenie rentowe 1,5%</td><td>48,00</td></tr><tr><td>Składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45%</td><td>78,40</td></tr><tr><td>Razem składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez ubezpieczonego 13,71%</td><td>438,72</td></tr><tr><td>Koszty uzyskania przychodu</td><td>111,25</td></tr><tr><td>Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne</td><td>................</td></tr></table>
- A2 650,03 zł
- B3 200,00 zł
- C3088,75 zł
- D2 761,28 zł
Poprawna odpowiedź: D. 2 761,28 zł
Kliknij odpowiedź, którą uważasz za poprawną.
Wyjaśnienie
Poprawna odpowiedź to 2 761,28 zł, ponieważ aby obliczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, należy od wynagrodzenia zasadniczego odjąć składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. W omawianym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 200,00 zł, a łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 438,72 zł. Po dokonaniu obliczeń: 3 200,00 zł - 438,72 zł = 2 761,28 zł. Warto pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obliczana na podstawie wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, co jest zgodne z przepisami prawa. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy jest niezwykle istotne w kontekście zarządzania wynagrodzeniami oraz księgowością w przedsiębiorstwie. Znajomość zasad ustalania podstawy wymiaru składek pozwala na prawidłowe obliczenie wynagrodzeń oraz uniknięcie potencjalnych błędów związanych z raportowaniem do ZUS. W codziennej praktyce, szczególnie w działach kadr i płac, znajomość powyższych zasad jest kluczowa dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz dla efektywnego zarządzania finansami przedsiębiorstwa.
🤖 Wyjaśnienie generowane przez AI – weryfikuj w oficjalnych źródłach.