Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie:<br> - płacę zasadniczą w kwocie 3 000,00 zł brutto,<br> - zmienną premię liczoną od płacy zasadniczej według stawek procentowych określonych w tabeli.<br><br> Ustal ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli przepracował w bieżącym miesiącu obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i wykonał 150 stolików. <br><br> <table><tr><th colspan="2">Zmienny składnik wynagrodzenia</th></tr><tr><td>premia za wykonanie do 100 sztuk stolików włącznie</td><td>10%</td></tr><tr><td>premia za wykonanie powyżej 100 sztuk stolików</td><td>20%</td></tr></table>

Twoja odpowiedź jest poprawna. Pracownik, który otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 3000 zł brutto, ma również prawo do premii uzależnionej od wykonania określonej liczby stolików. W tym przypadku pracownik wykonał 150 stolików. Premia za pierwsze 100 stolików wynosi 10% płacy zasadniczej, co daje 300 zł. Następnie, za dodatkowe 50 stolików, stawka wynosi 20%, co przekłada się na premię w wysokości 600 zł. Łącząc te kwoty z podstawową pensją, otrzymujemy 3000 zł + 300 zł + 600 zł, co daje 3900 zł. Ważne jest, aby zrozumieć, jak różne wskaźniki premii wpływają na całkowite wynagrodzenie pracownika, co jest zgodne z praktykami stosowanymi w wielu branżach. Zrozumienie tego mechanizmu pozwala lepiej planować wynagrodzenia oraz motywować pracowników do osiągania lepszych wyników.