Tabela przedstawia wysokość składek na poszczególne ubezpieczenia obliczone od wynagrodzeń brutto 3000,00 zł. Ile wynoszą składki na ubezpieczenie społeczne, finansowane przez pracodawcę? <br><br> <table><tr><th>Tytuł ubezpieczenia</th><th>Ubezpieczony składki w zł</th><th>Płatnik składki w zł</th><th>Razem składki w zł</th></tr><tr><td>Emerytalne 19,52%</td><td>292,80</td><td></td><td>585,60</td></tr><tr><td>Rentowe 8%</td><td>45,00</td><td></td><td>240,00</td></tr><tr><td>Chorobowe 2,45%</td><td>73,50</td><td>——</td><td>73,50</td></tr><tr><td>Wypadkowe 0,67%</td><td>——</td><td></td><td>20,10</td></tr><tr><td>Zdrowotne (pobrane) 9%</td><td>232,98</td><td>——</td><td>232,98</td></tr></table>

Wybrana odpowiedź 507,90 zł jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla wysokość składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawcę, które obejmują składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składka emerytalna wynosi 19,52% wynagrodzenia brutto, z czego przynajmniej połowę pokrywa pracodawca. W przypadku wynagrodzenia brutto 3 000,00 zł całkowita składka emerytalna wynosi 585,60 zł, a część obciążająca pracodawcę to 292,80 zł. Dodatkowo, składka rentowa wynosi 6% wynagrodzenia brutto, co w tym przypadku oznacza 180,00 zł, z czego pracodawca pokrywa 80% (144,00 zł). Składka wypadkowa również jest finansowana w całości przez pracodawcę i w zależności od wielkości firmy oraz branży, może wynosić średnio około 1,67% wynagrodzenia, co w tym przypadku daje około 50,10 zł. Po sumowaniu tych wartości uzyskujemy kwotę 507,90 zł. Ta analiza ilustruje, jak ważne jest zrozumienie struktury składek i ich wpływu na całkowity koszt zatrudnienia pracownika, co jest niezbędne w praktyce zarządzania kadrami.