Przedstawionym fragmentem pisma sporządzonym w Hurtowni OLA sp. z o.o. jest <br><br> <table><tr><td>Hurtownia OLA sp. z o.o. ul. Zamkowa 8 19-300 EŁK</td><td>Wrocław, 01.10.2023 r.</td></tr><tr><td colspan="2">Pani Joanna Łempicka Specjalista ds. kadr</td></tr><tr><td colspan="2">Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że: 1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy; 2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto; 3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy; 4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności; 5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normy czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. (….) Teresa Smaka (Podpis prezesa)</td></tr><tr><td colspan="2">Oświadczam, że zapoznałam się z powyższymi informacjami 01.10.2023 r. Joanna Łempicka (Data i podpis pracownika)</td></tr></table>

• Ainstruktaż stanowiskowy.
• Bumowa o pracę na czas nieokreślony.
• Cświadectwo pracy.
• Dinformacja o warunkach zatrudnienia.