Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymał wynagrodzenie brutto za aktualny miesiąc, które składa się z następujących elementów:<br> − płaca zasadnicza 5 800,00 zł,<br> − zasiłek chorobowy 700,00 zł,<br> − premia regulaminowa 200,00 zł.<br> Pracodawca, przygotowując ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach za pracownika, powinien wpisać podstawę wymiaru składki emerytalnej wynoszącą

Podstawa wymiaru składki emerytalnej dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia, które są zaliczane do podstawy. W przedstawionym przypadku, wynagrodzenie brutto pracownika składa się z płacy zasadniczej (5 800,00 zł), zasiłku chorobowego (700,00 zł) oraz premii regulaminowej (200,00 zł). Zasiłek chorobowy, będący świadczeniem wypłacanym w czasie choroby, nie jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne. Natomiast płaca zasadnicza oraz premia regulaminowa są składnikami wynagrodzenia i powinny być uwzględnione. Dlatego prawidłowa podstawa wymiaru składki emerytalnej wynosi 5 800,00 zł (płaca zasadnicza) + 200,00 zł (premia regulaminowa) co daje 6 000,00 zł. Ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi, które składniki wynagrodzenia podlegają składkom, co jest zgodne z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami ZUS.